2014年3月アーカイブ

Q.労働契約書の交付を忘れると、契約無効になりますか?

急な退職者がありましたが、幸いにもすぐに新しい従業員が見つかり、仕事を引き継いでもらえました。ところが、2か月を過ぎた今になって、労働契約書を交付していないことに気が付きました。今のところ、本人からも特に要求はありません。この場合、労働契約は無効になりますか?

 

A.労働契約は有効ですが、労働基準法違反にあたります

労働者を採用する際、言い換えれば労働契約の締結にあたり、労働契約書(書面)の有無は労働契約の成立自体に影響ありません。したがって、口頭であっても労働契約は成立します。しかし、入社後や退職時など後日になって、労使当時者間の労働条件をめぐる認識のズレがあると、「話が違う」として、往々にしてトラブルとなり得ます。

そこで、労働基準法は、労働契約の締結時に使用者が労働者に対し、労働時間や賃金など一定の重要な労働条件を書面で明示することを義務づけています(労働基準法第15条第1項)

  
 書面で明示しなければならない労働条件は?

書面での明示が義務づけられている労働条件は次の5項目です。

なお、ファクシミリやメールによる交付は認められません。

(1)いつからいつまで(期間)

労働契約の期間に関する事項

(2)どこでなにを(場所と内容)

就業の場所・従事する業務の内容に関する事項

(3)何時から何時まで(労働時間と休み)

始業・終業時刻、所定外労働の有無、休憩時間・休日・休暇、交替勤務をさせる場合は就業時転換に関する事項

(4)いくらで

賃金の決定・計算・支払いの方法。賃金の締切り・支払いの時期に関する事項

(5)退職に関する事項(解雇の自由を含む)

 

また、パートタイマーについては、その他、①昇給の有無、②退職手当の有無、③賞与の有無を明示することが義務づけられています。(パート労働法第6条)これらの3つは、本人が希望すれば、ファクシミリやメールで明示することも認められています。

 

労働条件の明示義務に違反すると?

労働契約の締結時に、労働基準法で義務づけられる労働条件を明示していない場合、同法違反として30万円以下の罰金の対象となり得ます。ただし、先に説明したとおり、労働契約の効力に影響はありません。

忘れてしまったことは、いまさら仕方がありません。今後のトラブルを回避するためにも、直ちに労働条件を書面で明示し、労働者に交付しましょう。

Q.給料から弁当代を控除したいのですが、必要な手続は?

当事業場では、毎朝、従業員から希望を取って、業者さんに仕出し弁当の配達をお願いしています。 代金は業者さんが1か月分を取りまとめて請求し、経理担当者がいったん支払った後に、従業員から それぞれ徴収しています。この事務処理が煩雑で担当者の負担も大きいので、弁当代を毎月の給料 から控除したいと考えました。

何か手続は必要ですか?

 

A.「賃金控除に関する協定」を締結する必要があります

労働基準法は、「賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない」と定めています(労働基準法第24条)。したがって、賃金(給料)から弁当代を控除することは、本来は「全額払いの原則」違反にあたります。

一方、「事業場の労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、そのような労働組合がない時は労働者を代表する者との書面による協定がある場合、賃金(給料)の一部を控除して支払うことができる」とも定めています(同条ただし書き)。

こうしたことから、従業員との間に「賃金控除に関する協定」を結べば、適法に賃金(給料)から弁当代を控除できます。

  

全額払いの目的は?

 労働基準法が「賃金はその全額を支払わなければならない。」と定めているそもそもの目的は、支払を一部保留することにより労働者を足止めすることを防止し、労働の対価たる賃金を残りなく労働者に 帰属させることにあります。

ただし、法令に定められている次のものについては「賃金控除に関する協定」の締結なしに控除することができます。

①所得税 

②地方税 

③健康保険料 

④厚生年金保険料

⑤労働保険料 

⑥懲戒処分による減給

 

協定が必要とされる控除はどんなものがあるの?

「賃金控除に関する協定」の締結が必要な控除の具体例としては、次のようなものがあります。

①親睦会費

②組合費 

③財産形成貯蓄

④生命保険料、損害保険料(いずれも従業員が個人として民間会社等と契約しているもの)

⑤物品等(会社があっせん等して従業員に供与するが、その負担は個々人に帰属すべきもの。たとえば、従業員住宅の家賃、社内預金、社員割引等で購入した物品・サービス等の代金など)

⑥債務(会社や共済組合等からの借入金など)

 

実務的に言うと、労働組合がある場合、組合側にとっても組合費の徴収は大きな事務負担です。   そこで、賃金からの組合費控除を契機として協定を締結し、必要に応じて控除対象を拡大していくことなどが考えられます。

「賃金控除に関する協定」は、職場に掲示する必要がありますが、労働基準監督署への届出は不要です。

なお、協定を締結せずに控除すると、労働基準法第120条違反として30万円以下の罰金を科せられることがあります。

MENU

ごあいさつ
プロフィール
当事務所の理念
事業主様へ
アクセス
  プライバシーポリシー
業務のご案内
労働・社会保険全般
  労働・社会保険手続
  給与計算代行
  特別加入手続代行
新規適用手続代行
就業規則、社内規程
労務管理、労務監査
助成金等
起業家の方、応援
料金のご案内
お役立ち知識
法令改正情報
テーマ別・社会労務
ダウンロード
らくらく診断
お問い合せ
ブログ