法改正情報
令和6年度に改正予定の主な事柄

協会けんぽの保険料率が変わります 協会けんぽの健康保険料率は、例年、3月分(4月納付分)から見直しが行われています。今回の見直しにおいては、47都道府県のうち、引下げ22、引上げ24、据置き1となりました。一方、介護保険 […]

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社会労務情報
対象期間中で36協定を変更することは可能か?

Q.届出済の36協定の内容変更を考えています。ところで、対象期間の途中で協定を変更することは、そもそもできますか 塗装業を営む者です。弊社の時間外及び休日労働届(以下「36協定届」といいます。)は、1月1日を起算日として […]

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社会労務情報
65歳退職と雇用保険の求職者給付との関係

Q.定年を控えた社員から65歳を過ぎて退職すると雇用保険上不利益になるのでその前に退職したいとの申出がありました。具体的にどんな不利益があるのか、また、退職理由はどうすべきか等々、ご教示をお願いします。 弊社は、就業規則 […]

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法改正情報
令和6年4月1日から労働条件明示のルールが変わります

Q.労働条件の明示のルールが改正されると聞きました。どのように変わりますか?また、弊社の場合、雇用契約書のみで労働条件通知書は作成していません。何か問題はありますか? 弊社は、通年採用を行い、採用時に雇用契約書を取り交わ […]

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社会労務情報
小売業等の労働災害増加傾向

Q.小売業等で労働災害が増加していると聞きました。どのようなケースでしょうか?また、労働災害防止計画とは何ですか? 小売業を営んでいます。労働災害は製造業や建設業で多く発生しているイメージがあり、弊社にはあまり関係のない […]

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社会労務情報
割増賃金(Q&A2)

Q.住宅手当や皆勤手当は割増賃金の計算に算入しますか? 昨今の社会経済情勢の下、弊社も賃金引上げを迫られています。とは言え基本給は据置きたいので、新たに住宅手当と皆勤手当を設けることを考えました。住宅手当は、正社員のみを […]

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社会労務情報
割増賃金(Q&A)

Q1.国民の祝日の労働の場合、割増賃金率は35%ですか? 弊社の休日は、土曜日、日曜日の他、国民の祝日、お盆及び年末年始と定めています。この度、急な受注があったため国民の祝日に出勤して労働させました。休日労働となることか […]

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社会労務情報
年次有給休暇(Q&A)

Q1.日給制で雇用している社員がいます。有休を付与する義務はありますか? 塗装業を営む者です。従業員は、常雇いで月給払いの者と、必要な日に働いてもらい日給払いとしている者とがいます。日給制の場合、日額×出勤日数、つまり、 […]

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法改正情報
労働基準法施行規則の改正(令和6年4月1日施行)

労働基準法施行規則の改正により、雇入れ時に明示することを義務付けている労働条件が追加されます 労働基準法第15条は、労働契約の締結に際して、使用者は労働者に対し賃金、労働時間、その他の労働条件を明示することを義務付けてい […]

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社会労務情報
ベースアップと昇給の違い等

Q. 昇給とベースアップとの違いは何ですか?また、新卒社員を募集する際、初任給の相場を知るにはどうすればよいですか? 起業して数年です。社員は、全員、私が他社から引き抜いてきた者です。賃金はそれぞれの前職を超える額となる […]

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