社会労務情報
エイジフレンドリーガイドライン

高齢労働者の就労環境向上のガイドラインが公表されました   超高齢社会を迎えるわが国において、高齢者の労働力確保は不可欠です。年金制度や社会労働法令の改正等とも相まって、高齢者の就労拡大が続き、60歳以上の雇用 […]

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新型コロナウイルス感染症懸念に伴う妊娠従業員の休業等

新型コロナウイルス感染症のストレスを抱えた妊娠従業員への配慮義務が事業主に求められました 令和2年5月7日、男女雇用機会均等法(以下「均等法」と言います。)の指針(告示)改正により、妊娠中の女性労働者が母子保健法の保健指 […]

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労働基準法の一部改正(令和2年4月1日)

民法改正に伴い賃金請求権の時効消滅期間の延長など労働基準法の一部が改正されました 民法改正に伴う労働基準法の主な改正は、次のとおりです。 (1)賃金請求権の消滅時効の延長(2年→5年) (2)賃金台帳などの記録の保存期間 […]

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法改正の動き

労働基準法の改正により賃金請求権の消滅時効期間が5年に延長される見通しです 民法の一部を改正する法律(以下「改正民法」と言います。)が、令和2年4月1日から施行されることに伴い、施行日以降の契約に基づく債権の消滅時効期間 […]

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65歳超の高年齢者を雇用する際の留意点

Q.65歳の方の雇入れを検討しています。労務管理上注意すべきことはありますか? 託児所を経営する者です。先日、従業員を募集したところ、初めて65歳を超えた方から応募がありました。定年後にこれまでの経験を活かしつつ、新しい […]

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令和元年台風第15号・19号による被害に伴うQ&A

「令和元年台風第15・19号による被害に伴う労働基準法や労働契約法に関するQ&A(厚生労働省)」から抜粋してお知らせします。 台風の影響に伴う休業に関する取扱いについて Q1 今回の台風に伴う風水害等により、事業場の施設 […]

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災害等による臨時の必要がある場合の時間外労働等に係る許可基準の一部改正

Q.台風に伴う計画運休に備えるため36協定対象外の従業員に超過勤務をさせました 大型台風の襲来が見込まれる中、交通事業者が始発から一定の時間、計画運休を実施すると発表しました。その日は、顧客対応で外せない業務を予定してい […]

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特定求職者雇用開発助成金・治療と仕事の両立支援助成金

特定求職者雇用開発助成金(安定雇用実現コース)について いわゆる就職氷河期に正規雇用の機会を逃したこと等により、十分なキャリア形成がなされず正規雇用に就くことが困難な方を、ハローワーク等の紹介により、正規雇用労働者として […]

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女性活躍・ハラスメント規制法

いじめ・嫌がらせに関する労働相談は依然増えています 「いじめ・嫌がらせ」の労働相談が年々増加し、平成24年度以降は相談件数の首位を占めているとともに、その内容も一層深刻化しています。 そうした中で成立したいわゆる「女性活 […]

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改正労働基準法第36条(時間外及び休日の労働)

36協定の特別条項についても限度時間等が設けられました 1週40時間、1日8時間の法定労働時間、及び毎週少なくとも1日又は4週4日の法定休日を超えた労働を、労働基準法(以下「同法」と言います。)違反に当たることなく行わせ […]

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