パート社員の年次有給休暇

Ｑ．パート社員にも年次有給休暇は必要ですか？

当社では、この度、週3日、午前9時から12時までの3時間勤務のパート社員を雇用する予定です。こうした短時間勤務の社員にも、有給休暇を与えなければならないのでしょうか？

Ａ．パート社員にも有給休暇を付与しなければなりません

パート社員への有給休暇の付与については、労働基準法第39条第3項で定めています。（表１）

質問のように1日の労働時間が3時間、週の所定労働日数が3日の場合でも、通常の労働者と同様の要件（雇入れの日から起算して6箇月間継続勤務し、全労働日の8割以上出勤）を満たせば、年次有給休暇を付与しなければなりません。（表１）のとおり、週の所定労働日数が1日でも有給休暇は付与され、１日の所定労働時間を考慮する必要はありません。

また、週の所定労働日数が5日以上または、週の所定労働時間が30時間以上のパート社員には、通常の労働者と同じ日数の有給休暇を付与しなければなりません。したがって１日の労働時間が3時間でも週に5日勤務すれば、付与日数は通常の労働者と同じになります。

（表１）パート社員への付与日数

（表２）通常の社員への付与日数

所定労働日数が週によって変わる場合の取扱は？

変形労働時間制により働いている場合など、労働日数が週によって3日であったり4日であったりすることがあります。

その場合は、（表１）の「年間所定労働日数」に当てはめて付与日数を確認してください。

ポイント

「勤務の継続期間」と「出勤率」の要件を満たせば、有給休暇はほとんどすべての労働者に付与しなければなりません。