法改正情報
カスタマーハラスメントへの対応義務付け
Ｑ. カスタマーハラスメントへの対応措置が義務付けられたと聞きました。そもそもカスタマーハラスメントとはどのような行為ですか？また措置義務の具体的内容をご教示ください。 小売業を営む者です。最近、カスタマーハラスメント（ […]
職場の熱中症対策の義務化
熱中症の死亡者数は高止まりし更なる増加が危惧されています 熱中症は、高温多湿な環境下において体温が上昇し、身体の調節機能を超えることによって生じます。初期の症状としては、大量の発汗やめまい、顔のほてり、筋肉痛やけいれん、 […]
令和7年4月1日施行の労働・社会保険関係の主な内容
令和7年4月1日施行の労働関係・社会保険関係の主な内容 （１）健康保険法等に基づく保険料率の改定 ①介護保険料率の改定…1.59％（旧：1.6.％） ②協会けんぽ千葉支部の健康保険料率改定…9.79％（旧：9.77％） […]
令和7年施行予定の改正雇用保険法
今後施行される改正雇用保法の主な内容は次のとおりです 多様な働き方を支える雇用のセーフティネット構築や、「人への投資」の強化等を趣旨とする改正雇用保険法は、令和6年5月に成立し、令和6年11月から順次施行されています。令 […]
改正雇用保険法及び改正育児介護休業法
改正雇用保険法により被保険者となる要件の緩和等が行われます。 （１）被保険者となる要件の緩和等について 雇用保険制度において、現在、被保険者となる要件は次の2点です。 ①一週間の所定労働時間が20時間以上あること ②同一 […]
令和6年度に改正予定の主な事柄
協会けんぽの保険料率が変わります 協会けんぽの健康保険料率は、例年、3月分（4月納付分）から見直しが行われています。今回の見直しにおいては、47都道府県のうち、引下げ22、引上げ24、据置き1となりました。一方、介護保険 […]
令和6年4月1日から労働条件明示のルールが変わります
Ｑ.労働条件の明示のルールが改正されると聞きました。どのように変わりますか？また、弊社の場合、雇用契約書のみで労働条件通知書は作成していません。何か問題はありますか？ 弊社は、通年採用を行い、採用時に雇用契約書を取り交わ […]
労働基準法施行規則の改正（令和6年4月1日施行）
労働基準法施行規則の改正により、雇入れ時に明示することを義務付けている労働条件が追加されます 労働基準法第15条は、労働契約の締結に際して、使用者は労働者に対し賃金、労働時間、その他の労働条件を明示することを義務付けてい […]