改正雇用保険法及び改正育児介護休業法
改正雇用保険法により被保険者となる要件の緩和等が行われます。 （１）被保険者となる要件の緩和等について 雇用保険制度において、現在、被保険者となる要件は次の2点です。 ①一週間の所定労働時間が20時間以上あること ②同一 […]
労働局の是正指導強化
正社員と非正規社員の間の不合理な手当格差について厚生労働省の是正指導が強化されています 短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律（以下「同法」と言います。）第8条は、使用者に短時間労働者・有期雇用労働 […]
令和6年度に改正予定の主な事柄
協会けんぽの保険料率が変わります 協会けんぽの健康保険料率は、例年、3月分（4月納付分）から見直しが行われています。今回の見直しにおいては、47都道府県のうち、引下げ22、引上げ24、据置き1となりました。一方、介護保険 […]
対象期間中で36協定を変更することは可能か？
Ｑ.届出済の36協定の内容変更を考えています。ところで、対象期間の途中で協定を変更することは、そもそもできますか 塗装業を営む者です。弊社の時間外及び休日労働届（以下「36協定届」といいます。）は、1月1日を起算日として […]
65歳退職と雇用保険の求職者給付との関係
Ｑ.定年を控えた社員から65歳を過ぎて退職すると雇用保険上不利益になるのでその前に退職したいとの申出がありました。具体的にどんな不利益があるのか、また、退職理由はどうすべきか等々、ご教示をお願いします。 弊社は、就業規則 […]
令和6年4月1日から労働条件明示のルールが変わります
Ｑ.労働条件の明示のルールが改正されると聞きました。どのように変わりますか？また、弊社の場合、雇用契約書のみで労働条件通知書は作成していません。何か問題はありますか？ 弊社は、通年採用を行い、採用時に雇用契約書を取り交わ […]
小売業等の労働災害増加傾向
Ｑ.小売業等で労働災害が増加していると聞きました。どのようなケースでしょうか？また、労働災害防止計画とは何ですか？ 小売業を営んでいます。労働災害は製造業や建設業で多く発生しているイメージがあり、弊社にはあまり関係のない […]
割増賃金（Q&A2）
Ｑ.住宅手当や皆勤手当は割増賃金の計算に算入しますか？ 昨今の社会経済情勢の下、弊社も賃金引上げを迫られています。とは言え基本給は据置きたいので、新たに住宅手当と皆勤手当を設けることを考えました。住宅手当は、正社員のみを […]