社会保険労働関係法令改正情報新着!!
協会けんぽの保険料率が変わります 協会けんぽの健康保険料率の見直しは、例年、3月（4月納付分）から実施されます。今回、千葉県の場合、健康保険料率は0.06％引下げの9.73％となります。また、40歳から64歳までの方が対 […]
所得税法上及び健康保険法上の扶養の範囲
Ｑ.遠方に住んでいる両親を扶養に入れたいとの相談がありました。入れることは可能ですか？仮に可能である場合、そのための手続や留意点等についてご教示ください 父親の退職を契機に、遠方に住んでいる両親を所得税法及び健康保険法上 […]
年齢に応じて必要となる手続等の注意点について
Ｑ. 社会保険及び労働保険の取扱は年齢に応じて異なってくると聞きました。注意すべき年齢やそれらの内容をご教示ください 弊社は従業員の高齢化が進んでいます。社会保険の取扱は、例えば70歳になるとそれまでとは異なってくると聞 […]
健康保険の被扶養者認定要件の変更
令和7年10月1日以降、19歳以上23歳未満の方を健康保険の被扶養者と認定できる収入要件が変わります 健康保険制度は、被保険者である従業員本人（以下、「被保険者」と言います。）及び被保険者が扶養する家族（以下、「被扶養者 […]
年次有給休暇の前倒し付与等
Ｑ.年次有給休暇を入社日に5日、6箇月経過後に残り5日を付与することに法的な問題はありませんか？ 当社は、年次有給休暇（以下「有給」と言います。）の付与について、労働基準法（以下「同法」と言います。）に則り、入社して6箇 […]
退職代行会社から届いた退職申出への対応
Ｑ.従業員から退職代行会社を通じて退職申出がありました。初めてのことで対応に困っています。注意点を教えてください 従業員から、退職代行会社を経由して退職願が提出されました。弊社の就業規則は、自己都合退職の場合、1カ月前ま […]
カスタマーハラスメントへの対応義務付け
Ｑ. カスタマーハラスメントへの対応措置が義務付けられたと聞きました。そもそもカスタマーハラスメントとはどのような行為ですか？また措置義務の具体的内容をご教示ください。 小売業を営む者です。最近、カスタマーハラスメント（ […]
職場の熱中症対策の義務化
熱中症の死亡者数は高止まりし更なる増加が危惧されています 熱中症は、高温多湿な環境下において体温が上昇し、身体の調節機能を超えることによって生じます。初期の症状としては、大量の発汗やめまい、顔のほてり、筋肉痛やけいれん、 […]
令和7年4月1日施行の労働・社会保険関係の主な内容
令和7年4月1日施行の労働関係・社会保険関係の主な内容 （１）健康保険法等に基づく保険料率の改定 ①介護保険料率の改定…1.59％（旧：1.6.％） ②協会けんぽ千葉支部の健康保険料率改定…9.79％（旧：9.77％） […]