カスタマーハラスメントへの対応義務付け
2025年6月26日
Ｑ. カスタマーハラスメントへの対応措置が義務付けられたと聞きました。そもそもカスタマーハラスメントとはどのような行為ですか？また措置義務の具体的内容をご教示ください。 小売業を営む者です。最近、カスタマーハラスメント（ […]
職場の熱中症対策の義務化
2025年5月27日
熱中症の死亡者数は高止まりし更なる増加が危惧されています 熱中症は、高温多湿な環境下において体温が上昇し、身体の調節機能を超えることによって生じます。初期の症状としては、大量の発汗やめまい、顔のほてり、筋肉痛やけいれん、 […]
令和7年4月1日施行の労働・社会保険関係の主な内容
2025年4月25日
令和7年4月1日施行の労働関係・社会保険関係の主な内容 （１）健康保険法等に基づく保険料率の改定 ①介護保険料率の改定…1.59％（旧：1.6.％） ②協会けんぽ千葉支部の健康保険料率改定…9.79％（旧：9.77％） […]
令和7年施行予定の改正雇用保険法
2024年12月31日
今後施行される改正雇用保法の主な内容は次のとおりです 多様な働き方を支える雇用のセーフティネット構築や、「人への投資」の強化等を趣旨とする改正雇用保険法は、令和6年5月に成立し、令和6年11月から順次施行されています。令 […]
慶弔休暇の法令上の位置付け
2024年11月27日
Ｑ.従業員に対し、慶弔休暇は与える義務はありますか？あるとすれば何日か、また、注意点等はありますか？ 従業員6名の会社です。先日、従業員の一人が父親の葬儀等のために年次有給休暇を取得しました。これまで事例がなかったので意 […]
緊急時の超過勤務に伴い36協定の上限を超えた場合の対応
2024年8月29日
Ｑ.緊急時に超過勤務をさせて、その結果、時間外・休日労働協定書の限度時間を超えた場合、どのような対応が必要ですか？ 弊社は、労使協定（以下「36協定」と言います。）において、時間外労働・休日労働の限度時間を1日3時間、1 […]