緊急時の超過勤務に伴い36協定の上限を超えた場合の対応
Q.緊急時に超過勤務をさせて、その結果、時間外・休日労働協定書の限度時間を超えた場合、どのような対応が必要ですか? 弊社は、労使協定(以下「36協定」と言います。)において、時間外労働・休日労働の限度時間を1日3時間、1 […]
キャリアアップ助成金・正社員化コース
Q.インターネットで「キャリアアップ助成金」を知りました。この制度を活用して、パート社員を正社員へ転換したいと思います。具体的な手続や注意事項等のご教示をお願いします ドッグランとカフェを併設した事業を営んでいます。正社 […]
改正雇用保険法及び改正育児介護休業法
改正雇用保険法により被保険者となる要件の緩和等が行われます。 (1)被保険者となる要件の緩和等について 雇用保険制度において、現在、被保険者となる要件は次の2点です。 ①一週間の所定労働時間が20時間以上あること ②同一 […]
労働局の是正指導強化
正社員と非正規社員の間の不合理な手当格差について厚生労働省の是正指導が強化されています 短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律(以下「同法」と言います。)第8条は、使用者に短時間労働者・有期雇用労働 […]
令和6年度に改正予定の主な事柄
協会けんぽの保険料率が変わります 協会けんぽの健康保険料率は、例年、3月分(4月納付分)から見直しが行われています。今回の見直しにおいては、47都道府県のうち、引下げ22、引上げ24、据置き1となりました。一方、介護保険 […]
対象期間中で36協定を変更することは可能か?
Q.届出済の36協定の内容変更を考えています。ところで、対象期間の途中で協定を変更することは、そもそもできますか 塗装業を営む者です。弊社の時間外及び休日労働届(以下「36協定届」といいます。)は、1月1日を起算日として […]
65歳退職と雇用保険の求職者給付との関係
Q.定年を控えた社員から65歳を過ぎて退職すると雇用保険上不利益になるのでその前に退職したいとの申出がありました。具体的にどんな不利益があるのか、また、退職理由はどうすべきか等々、ご教示をお願いします。 弊社は、就業規則 […]
令和6年4月1日から労働条件明示のルールが変わります
Q.労働条件の明示のルールが改正されると聞きました。どのように変わりますか?また、弊社の場合、雇用契約書のみで労働条件通知書は作成していません。何か問題はありますか? 弊社は、通年採用を行い、採用時に雇用契約書を取り交わ […]