令和6年4月1日から労働条件明示のルールが変わります
Ｑ.労働条件の明示のルールが改正されると聞きました。どのように変わりますか？また、弊社の場合、雇用契約書のみで労働条件通知書は作成していません。何か問題はありますか？ 弊社は、通年採用を行い、採用時に雇用契約書を取り交わ […]
小売業等の労働災害増加傾向
Ｑ.小売業等で労働災害が増加していると聞きました。どのようなケースでしょうか？また、労働災害防止計画とは何ですか？ 小売業を営んでいます。労働災害は製造業や建設業で多く発生しているイメージがあり、弊社にはあまり関係のない […]
割増賃金（Q&A2）
Ｑ.住宅手当や皆勤手当は割増賃金の計算に算入しますか？ 昨今の社会経済情勢の下、弊社も賃金引上げを迫られています。とは言え基本給は据置きたいので、新たに住宅手当と皆勤手当を設けることを考えました。住宅手当は、正社員のみを […]
年次有給休暇（Q&A)
Ｑ1.日給制で雇用している社員がいます。有休を付与する義務はありますか？ 塗装業を営む者です。従業員は、常雇いで月給払いの者と、必要な日に働いてもらい日給払いとしている者とがいます。日給制の場合、日額×出勤日数、つまり、 […]
労働基準法施行規則の改正（令和6年4月1日施行）
労働基準法施行規則の改正により、雇入れ時に明示することを義務付けている労働条件が追加されます 労働基準法第15条は、労働契約の締結に際して、使用者は労働者に対し賃金、労働時間、その他の労働条件を明示することを義務付けてい […]
ベースアップと昇給の違い等
Ｑ. 昇給とベースアップとの違いは何ですか？また、新卒社員を募集する際、初任給の相場を知るにはどうすればよいですか？ 起業して数年です。社員は、全員、私が他社から引き抜いてきた者です。賃金はそれぞれの前職を超える額となる […]
労働者の募集及び採用時の年齢制限
Ｑ.求人にあたって年齢制限を設けることができる場合があると聞きましたが、どのようなケースですか？ 早期退職して、WEB制作会社を起業した者です。業績は順調で、従業員の増員を考えています。即戦力として期待できる、プログラミ […]
副業・兼業を行う労働者の労働社会保険について
Ｑ.副業・兼業をしている従業員がいます。労働保険や社会保険の取扱はどうなりますか？ 小売業を営む者です。労働者40人を雇用し、全員被保険者です。この度、週当たり労働20時間のパートタイマーを新たに雇い入れました。聞いたと […]
年次有給休暇のよくある誤解について
Ｑ.週に一日だけ勤務する従業員がいます。有給休暇を付与する必要はないと聞きましたが間違いありませんか？ 個人医院を営んでいます。毎週水曜、一日のみ勤務している看護師がいます。以前に、労働日数が少ない労働者には年次有給休暇 […]