労災保険の特別加入制度(中小事業主)(3)
特別加入者(中小事業主等)が受けることのできる補償とは? 特別加入者が労働者の行う業務に準じた業務の範囲で被った業務上及び通勤途上の災害(事業主や役員としての立場のとき被った災害を除く)は、労働者と同じ補償を労災保険から […]
労災保険の特別加入制度(中小事業主)(2)
特別加入者(中小事業主等)の業務災害は、どのようなときに認められますか? 特別加入者(中小事業主等)の業務災害が認められる要件は、労働者と変わりません。つまり、その災害の業務遂行性(業務中であったか)と業務起因性(業務が […]
労災保険の特別加入制度(中小事業主)(1)
Q.労災保険の特別加入とはどういう制度ですか? 厚生労働省から、特別加入者の給付基礎日額の選択の幅が広がるとのお知らせがありました。 そもそも特別加入とはどういう制度で、給付基礎日額とはどういうものですか? ちなみに弊社 […]
年金支給額が引き下げられます
平成25年10月分(12月支払)から年金支給額が引き下げられます 平成25年10月から、年金の支給額が改定されます(10月・11月分の年金は12月に支払われます)。 かつてわが国の年金は、「完全自動物価スライド」制度に基 […]
使用期間中の最低賃金
Q.試用期間中は最低賃金の適用がないの? 飲食店を経営しています。夕方からの時間帯は人手が足りないため、18時から22時までの4時間、高校生をアルバイトとして雇入れることにしました。 ただし、3カ月間は試用期間とします。 […]
時間外労働・休日労働に関する労使協定(3)
Q.36協定を締結する際、残業時間等に限度はありますか? 弊社は、製造業を営んでいます。受注量が増えると納期に間に合わせるため、従業員にはどうしても残業させざるを得ません。また、週休2日のうちの1日を出勤させる場合もあ […]
時間外労働・休日労働に関する労使協定(2)
使用者が、従業員に時間外や休日に労働することを命ずるためには? さて、1週について40時間、1日について8時間の法定労働時間(労働基準法第32条)を超えて残業させまた、法定休日に労働させる場合は、従業員数等に関わらず、労 […]
時間外労働・休日労働に関する労使協定(1)
Q.残業をさせるには、労働基準監督署長への届出が必要ですか? 私はデザイン事務所を経営し、各種印刷物のデザイン・製作やホームページの製作等を行っています。これまで家内と2人で事務所を切り回していましたが、 このところ得意 […]