社会労務情報
精神疾患等を理由とする退職申出への対応
Ｑ.退職願が提出されましたが「うつ病のため」との記載です。このまま手続を進めて後日トラブルになる懸念はありませんか？ 専門商社を経営する者です。営業成績の芳しくない従業員を上司が注意したところ、翌日退職願が提出されました […]
雇入れに当たり保証人を求めることの意義
Ｑ.雇入れにあたり保証人を求める意義等をご教示ください 社内異動で初めて人事担当を務めます。この度新たな社員の雇入れがあり、前例に倣い保証人を求めたところ「前の勤め先では必要なかった」と難色を示されました。前任者に相談す […]
所得税法上及び健康保険法上の扶養の範囲
Ｑ.遠方に住んでいる両親を扶養に入れたいとの相談がありました。入れることは可能ですか？仮に可能である場合、そのための手続や留意点等についてご教示ください 父親の退職を契機に、遠方に住んでいる両親を所得税法及び健康保険法上 […]
年齢に応じて必要となる手続等の注意点について
Ｑ. 社会保険及び労働保険の取扱は年齢に応じて異なってくると聞きました。注意すべき年齢やそれらの内容をご教示ください 弊社は従業員の高齢化が進んでいます。社会保険の取扱は、例えば70歳になるとそれまでとは異なってくると聞 […]
年次有給休暇の前倒し付与等
Ｑ.年次有給休暇を入社日に5日、6箇月経過後に残り5日を付与することに法的な問題はありませんか？ 当社は、年次有給休暇（以下「有給」と言います。）の付与について、労働基準法（以下「同法」と言います。）に則り、入社して6箇 […]
退職代行会社から届いた退職申出への対応
Ｑ.従業員から退職代行会社を通じて退職申出がありました。初めてのことで対応に困っています。注意点を教えてください 従業員から、退職代行会社を経由して退職願が提出されました。弊社の就業規則は、自己都合退職の場合、1カ月前ま […]
慶弔休暇の法令上の位置付け
Ｑ.従業員に対し、慶弔休暇は与える義務はありますか？あるとすれば何日か、また、注意点等はありますか？ 従業員6名の会社です。先日、従業員の一人が父親の葬儀等のために年次有給休暇を取得しました。これまで事例がなかったので意 […]
緊急時の超過勤務に伴い36協定の上限を超えた場合の対応
Ｑ.緊急時に超過勤務をさせて、その結果、時間外・休日労働協定書の限度時間を超えた場合、どのような対応が必要ですか？ 弊社は、労使協定（以下「36協定」と言います。）において、時間外労働・休日労働の限度時間を1日3時間、1 […]