社会労務情報
慶弔休暇の法令上の位置付け
Ｑ.従業員に対し、慶弔休暇は与える義務はありますか？あるとすれば何日か、また、注意点等はありますか？ 従業員6名の会社です。先日、従業員の一人が父親の葬儀等のために年次有給休暇を取得しました。これまで事例がなかったので意 […]
緊急時の超過勤務に伴い36協定の上限を超えた場合の対応
Ｑ.緊急時に超過勤務をさせて、その結果、時間外・休日労働協定書の限度時間を超えた場合、どのような対応が必要ですか？ 弊社は、労使協定（以下「36協定」と言います。）において、時間外労働・休日労働の限度時間を1日3時間、1 […]
キャリアアップ助成金・正社員化コース
Ｑ.インターネットで「キャリアアップ助成金」を知りました。この制度を活用して、パート社員を正社員へ転換したいと思います。具体的な手続や注意事項等のご教示をお願いします ドッグランとカフェを併設した事業を営んでいます。正社 […]
労働局の是正指導強化
正社員と非正規社員の間の不合理な手当格差について厚生労働省の是正指導が強化されています 短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律（以下「同法」と言います。）第8条は、使用者に短時間労働者・有期雇用労働 […]
対象期間中で36協定を変更することは可能か？
Ｑ.届出済の36協定の内容変更を考えています。ところで、対象期間の途中で協定を変更することは、そもそもできますか 塗装業を営む者です。弊社の時間外及び休日労働届（以下「36協定届」といいます。）は、1月1日を起算日として […]
65歳退職と雇用保険の求職者給付との関係
Ｑ.定年を控えた社員から65歳を過ぎて退職すると雇用保険上不利益になるのでその前に退職したいとの申出がありました。具体的にどんな不利益があるのか、また、退職理由はどうすべきか等々、ご教示をお願いします。 弊社は、就業規則 […]
小売業等の労働災害増加傾向
Ｑ.小売業等で労働災害が増加していると聞きました。どのようなケースでしょうか？また、労働災害防止計画とは何ですか？ 小売業を営んでいます。労働災害は製造業や建設業で多く発生しているイメージがあり、弊社にはあまり関係のない […]
割増賃金（Q&A2）
Ｑ.住宅手当や皆勤手当は割増賃金の計算に算入しますか？ 昨今の社会経済情勢の下、弊社も賃金引上げを迫られています。とは言え基本給は据置きたいので、新たに住宅手当と皆勤手当を設けることを考えました。住宅手当は、正社員のみを […]