社会労務情報
就業規則における兼業禁止の効力
Ｑ．インターネット上の商取引で利益を得ていた従業員を、兼業禁止規定違反にあたるとして、解雇処分できますか？ 当社は就業規則において、「社員は、会社の許可なく他の営利を目的とする業務に従事し、また自己の営業をしてはならない […]
キャリアアップ助成金（正規雇用等転換コース）
Ｑ.パート社員を正社員に転換したいと考えていますが、助成金があると聞きました。どのような手続が必要ですか？ 当社の従業員は、パート社員を含め6人です。或るパート社員について、人柄がよく仕事も大変できることから、4月から正 […]
契約社員、パート社員、アルバイト等の違い
Ｑ.契約社員、パート社員、アルバイト等の違いは何ですか？ 一時的な業務の繁忙に充てるため、従業員を募集したいと考えていますが、どういう名称にすべきか悩んでいます。求人情報等を見ると、「契約社員」、「パート」、「アルバイト […]
解雇と雇止めの相違について
Ｑ．労働契約を更新せず、クレーム。どう対応すれば？ 当社は、卸売業を営んでいます。従業員は5名で、うち4名は雇用期間の定めのないいわゆる正社員、残り1名は有期労働契約社員です。有期労働契約社員とは1年毎の労働契約を取り交 […]
36協定を締結する場合の留意点
Ｑ．会社が従業員代表者を指名した場合、労使協定は有効ですか？ 当社は、従業員5名の会社です。労働組合がないので、時間外及び休日労働における労使協定(36協定)は、従業員の過半数を代表する者との間で締結しています。また、過 […]
定年退職者へのアドバイス
Ｑ．社員が65歳の定年退職を迎えます。人事担当者としてアドバイスすべきことはありますか？ 先日、異動により、初めて人事担当を命ぜられました。 当社は、定年について「65歳の誕生日が属する月の月末」と定めていますが、早速、 […]
社有車による事故と会社の責任
Ｑ．従業員の家族が、休日に社有車で交通事故を起こしました。会社に損害賠償義務はあるのでしょうか？ 当社は、営業職に社有車を供与しています。取引先が遠方で遅くなったときなど、社有車で直帰することを認め、ただし、私用での使用 […]
年次有給休暇と出勤率の関係
Ｑ．私傷病で長期欠勤した社員にも、新たに有給休暇を付与すべきでしょうか？ 入社5年目の社員が、今年の10月1日に年次有給休暇付与の基準日を迎えます。この社員は現在、精神疾患による休職中で既に2ヶ月間欠勤している状況です。 […]