最低賃金の改訂（千葉県）
2014年9月29日
千葉県の最低賃金は798円（時給）になります。 （平成26年10月1日発効日） 平成26年10月１日から、千葉県の最低賃金は時給798円に改訂されます。昨年に引き続き、現行777円から、21円のアップとなりました。最低賃 […]
労働安全法の一部改正
2014年9月18日
メンタルヘルスの不調と自殺との関わり 警察庁によれば、平成25年におけるわが国の自殺者数は2万7,195人で、4年連続減少しました。しかし、平成10年から23年まで3万人を超える高水準が続くとともに、自殺者「数」（「率」 […]
厚生年金保険料率の変更
2014年9月8日
平成26年9月（10月納付分）から厚生年金保険料率が上がります。 厚生年金保険料率は、被用者年金制度の一元化等を図るための厚年金保険等の一部を改正する法律（平成24年8月10日成立）により、料率を毎年0.354%ずつ引き […]
一般健康診断をめぐる問題
2014年8月26日
Ｑ．健康診断を受診していなかった労働者が病気になりました。使用者が責任を問われることはありますか？ 当社は、従業員に対し、年に複数日を指定して会社指定の病院で健康診断を受診することを義務づけています。ところが、ある社員は […]
賃金支払いの原則(2)
2014年7月25日
Ｑ.賃金の支払日が銀行の休業日にあたり支払が遅れますが、問題はありますか？ 当社の賃金は、15日締めの当月末日払とし、社員の希望する銀行等の口座に振り込んでいます。支払日については、「賃金の支払日が金融機関の休日にあたる […]
労使協定の法的効力とは？
2014年6月11日
労使協定の法的効力とは？ 先ずは、労使協定制度の趣旨は何であるかを確認しましょう。 （１）私人間の契約関係には、本来、当事者の自由な意思と双方の合意に基づいて決定する「契約自由の原則」が適用される。 （２）しかし、この原 […]