時間外労働・休日労働に関する労使協定（３）
Ｑ．36協定を締結する際、残業時間等に限度はありますか？ 弊社は、製造業を営んでいます。受注量が増えると納期に間に合わせるため、従業員にはどうしても残業させざるを得ません。また、週休2日のうちの1日を出勤させる場合もあ […]
時間外労働・休日労働に関する労使協定（２）
使用者が、従業員に時間外や休日に労働することを命ずるためには？ さて、1週について40時間、1日について8時間の法定労働時間（労働基準法第32条）を超えて残業させまた、法定休日に労働させる場合は、従業員数等に関わらず、労 […]
時間外労働・休日労働に関する労使協定(1)
Ｑ．残業をさせるには、労働基準監督署長への届出が必要ですか？ 私はデザイン事務所を経営し、各種印刷物のデザイン・製作やホームページの製作等を行っています。これまで家内と2人で事務所を切り回していましたが、 このところ得意 […]
職後に加入できる医療保険
Q.退職後に加入できる医療保険にはどのようなものがありますか？ A.退職後に加入できる医療保険は、次の3つがあります。 （１）健康保険の任意継続被保険者 （２）国民健康保険の被保険者 （３）特例退職被保険者 このうち（３ […]
退職予定者の年次有給休暇
Ｑ．退職予定者の年次有給休暇の請求を断ることはできますか？ ９月末日で退職を予定している従業員が、９月1日から退職日までの期間に残りの有給休暇分を全部使いたい、と申出ました。当社は、その間に後任を決めて業務の引継をしたい […]
パート社員の年次有給休暇
Ｑ．パート社員にも年次有給休暇は必要ですか？ 当社では、この度、週3日、午前9時から12時までの3時間勤務のパート社員を雇用する予定です。こうした短時間勤務の社員にも、有給休暇を与えなければならないのでしょうか？ Ａ．パ […]
年次有給休暇の発生要件とは？
Ｑ．年次有給休暇の発生要件はどのようなものですか？ 今年4月1日に某企業に入社しました。労働者には所定休日の他に年次有給休暇の権利があると聞いています。先日、事務担当者に有給休暇を願い出たところ、雇用期間がまだ3箇月しか […]
健康保険の傷病手当金Q&A
Ｑ．会社は、休日(業務外)にけがをして欠勤している社員に対し賃金の補償を行う必要がありますか？ 社員が日曜日に友人とテニスをして、アキレス腱を断裂しました。病院で診察を受けた結果、全治1か月、2週間の入院治療が必要と診断 […]