社会労務情報

社会労務情報
労災保険の特別加入制度(中小事業主)(1)

Q.労災保険の特別加入とはどういう制度ですか? 厚生労働省から、特別加入者の給付基礎日額の選択の幅が広がるとのお知らせがありました。 そもそも特別加入とはどういう制度で、給付基礎日額とはどういうものですか? ちなみに弊社 […]

続きを読む
社会労務情報
年金支給額が引き下げられます

平成25年10月分(12月支払)から年金支給額が引き下げられます 平成25年10月から、年金の支給額が改定されます(10月・11月分の年金は12月に支払われます)。 かつてわが国の年金は、「完全自動物価スライド」制度に基 […]

続きを読む
社会労務情報
使用期間中の最低賃金

Q.試用期間中は最低賃金の適用がないの? 飲食店を経営しています。夕方からの時間帯は人手が足りないため、18時から22時までの4時間、高校生をアルバイトとして雇入れることにしました。 ただし、3カ月間は試用期間とします。 […]

続きを読む
社会労務情報
業務災害

Q.会議用資料を忘れて出社~自宅に戻り、通勤災害?   従業員が、会議用に作成した資料を自宅に置き忘れて出社しました。上司に叱責され自宅に取りに戻りましたが、あわてていたためか、駅の階段で転倒し、足首を骨折して […]

続きを読む
社会労務情報
通勤災害

Q.就業規則違反のマイカー通勤に労災保険は適用されますか? 当社の就業規則は、通勤手段を公共交通機関に限定するよう定めています。先日、ある社員が、規則に反してマイカーで通勤していたところ、不注意からガードレールにぶつかり […]

続きを読む
社会労務情報
時間外労働・休日労働に関する労使協定(3)

Q.36協定を締結する際、残業時間等に限度はありますか?  弊社は、製造業を営んでいます。受注量が増えると納期に間に合わせるため、従業員にはどうしても残業させざるを得ません。また、週休2日のうちの1日を出勤させる場合もあ […]

続きを読む
社会労務情報
時間外労働・休日労働に関する労使協定(2)

使用者が、従業員に時間外や休日に労働することを命ずるためには? さて、1週について40時間、1日について8時間の法定労働時間(労働基準法第32条)を超えて残業させまた、法定休日に労働させる場合は、従業員数等に関わらず、労 […]

続きを読む
社会労務情報
時間外労働・休日労働に関する労使協定(1)

Q.残業をさせるには、労働基準監督署長への届出が必要ですか? 私はデザイン事務所を経営し、各種印刷物のデザイン・製作やホームページの製作等を行っています。これまで家内と2人で事務所を切り回していましたが、 このところ得意 […]

続きを読む
社会労務情報
職後に加入できる医療保険

Q.退職後に加入できる医療保険にはどのようなものがありますか? A.退職後に加入できる医療保険は、次の3つがあります。 (1)健康保険の任意継続被保険者 (2)国民健康保険の被保険者 (3)特例退職被保険者 このうち(3 […]

続きを読む
社会労務情報
退職予定者の年次有給休暇

Q.退職予定者の年次有給休暇の請求を断ることはできますか? 9月末日で退職を予定している従業員が、9月1日から退職日までの期間に残りの有給休暇分を全部使いたい、と申出ました。当社は、その間に後任を決めて業務の引継をしたい […]

続きを読む