社会労務情報
改正労働基準法第39条（その４）
有給5日にカウントできる日、できない日を確認しましょう 本年4月1日以降の基準日、つまり年次有給休暇（以下「有休」と言います。）の付与日から、年10日以上の有休を付与する従業員を対象として年5日の有休を取得させることが使 […]
改正労働基準法第39条（その３）
有給休暇取得5日義務が発生する日はいつでしょう？ 労働基準法の改正（以下「改正法」と言います。）によって、本年4月1日から年10日以上の年次有給休暇（以下「有休」と言います。）を付与される労働者を対象として、その内5日を […]
改正労働基準法第39条（その２）
改正労働基準法第39条（年次有給休暇）が、本年4月から施行されます。その「解釈」について、先般、厚生労働省から都道府県労働局長あてに通達されています。そこで今回はその内容の一部をＱ＆Ａ形式で取りまとめました。   […]
改正労働基準法第39条（年次有給休暇）
平成31年4月1日施行の「改正労働基準法第39条（年次有給休暇）」について厚生労働省等による「年次有給休暇の時季指定義務」、「わかりやすい解説」等を参考に取りまとめました。 Ｑ1.2019年4月1日から施行される内容のポ […]
定額残業代に関する最高裁判決
定額残業代に相当する残業時間の明示は、必須の要件ではなくなりました（最高裁第一小法廷判決 平成30年7月19日） 定額残業代に相当する残業時間等を明示することは、これまで定額残業代制度（以下「同制度」と言います。）が成立 […]
時間外労働の上限規制（中小企業2020年4月1日施行）
時間外労働の上限規制(中小企業2020年4月1日施行) 労働時間は、労働基準法（以下「同法」と言います。）第32条において、週40時間、1日8時間以内と定めています。この時間が法定労働時間です。これに対して、所定労働時間 […]
働き方改革関連法・中小企業におけるスケジュール
働き方関連法の施行日は、2019年4月1日です。ただし、中小企業には猶予期間を設ける等の特例措置があります。中小企業における施行スケジュールを一覧表にまとめました。 2019年4月1日施行 年次有給休暇の5日の使用 […]
改正労働基準法第39条
使用者は、平成30年4月1日から、一定の要件を満たす労働者には年次有給休暇を5日消化させることを義務付けられました 働き方改革関連法の一環として、（年次有給休暇）労働基準法第39条が改正されています。施行は平成31年4月 […]
解雇予告期間中、業務災害が生じた場合の解雇日
Q.解雇予告期間中、業務災害が生じた場合、解雇日を変更する必要はありますか？ 製造業を営んでいます。先日、ある従業員が、不注意から機械の操作を誤り、大量の不良品を発生させてしまいました。当社の就業規則には懲戒解雇の規定が […]