社会労務情報
メンタル不調を理由とする退職者への対応
Q.メンタル不調を理由とする退職の申出がありました。後日にトラブル等にならないため留意すべき点はありますか？ 先日、ある従業員から突然退職届が提出されました。理由を尋ねると、抑うつ症状が続いており精神科を受診中との説明で […]
労働契約と労働条件通知書
Q．従業員との間で定めるべき内容は？また、契約書を交わす必要は？そして、交わす場合どのようなものでしょうか？ この度起業し、私が代表取締役、従業員1名の会社を設立しました。給料は月額を伝えて合意しましたが、その他は特に定 […]
労働条件・特に賃金の定め方
Q．賃金の定め方に守るべきルールはあるのでしょうか？ これまで雇用されていましたが、独立して建設業を立ち上げる予定です。先ずは知人を従業員として雇い入れることにしました。給料はおおむね月額20万円と考えていますが、それだ […]
週給3日制の従業員の法定休日
Q.週休3日制の従業員を休日に出勤させると割増賃金の対象になりますか？ 大手物流企業が週休3日制を導入するとのニュースを聞きました。当社も人手不足対策の一環として、正社員を対象に週休3日制を検討しています。ところで、3日 […]
36協定の時間外労働と休日労働との関係について
Q. 休日に労働させると、一と月の労働時間が36協定の限度時間を超えてしまいます。どんな対応がありますか？ 弊社は金属製造業を営んでいます。労働時間は週40時間、1日8時間です。また、就業規則で休日は土曜日・日曜日と定め […]
有給休暇消化中に別の会社と雇用契約した社員について
Ｑ．有給休暇消化中に別の会社と雇用契約した社員に懲戒処分は可能ですか？ 当社を退職することが決まっており、現在、有給休暇消化中の従業員に関してハローワークから問合わせがありました。それによると、従業員は、既に再就職し転職 […]
社会保険労働関係法令改正情報
平成29年9月（10月納付分）から厚生年金保険料率が上がります 厚生年金保険料率は、「被用者年金制度の一元化等を図るための厚年金保険等の一部を改正する法律」（平成24年8月10日成立）に基づき、料率を毎年0 […]
就業規則届出の留意点
Q. 就業規則の届出の際に気を付けることはありますか？ サービス業を営んでいます。パートタイマーも含めた従業員の人数が10名を超えたので、就業規則の届出が必要になりました。 届出の際に気を付けることはありますか？なお、当 […]
パート社員に正社員の就業規則は適用されるか？
Q.パート社員の就業規則を定めていません。正社員の就業規則を適用すべきで しょうか？ 当社の従業員は、正社員15名、パート社員1名です。正社員については、就業規則を定めています。しかし、パート社員は、雇用契約書を取り交わ […]
社長の配偶者の雇用保険への加入について
Q.個人事業主の配偶者は雇用保険等に加入できませんか？ 個人事業として小売業を営む者です。店舗は自宅とは別に構えています。これまで私と代表権のない妻との二人だけで仕事をしていましたが、業績は好調で、先日初めて従業員を雇い […]